Industri Audit Butuh Pendekatan Kolaboratif dan Adaptif

Dalam sektor audit dan jasa profesional yang dikenal memiliki tingkat kompleksitas tinggi, BDO melihat kontribusi perempuan semakin signifikan.

Perempuan dinilai tidak hanya berperan dalam menjaga kualitas dan akurasi pekerjaan, tetapi juga mendorong budaya kerja yang lebih kolaboratif, adaptif, dan berorientasi jangka panjang.

Selain itu, BDO juga menyoroti pentingnya konsep work-life harmony, menggantikan pendekatan work-life balance yang cenderung kaku.

Konsep ini mendorong individu menemukan ritme yang selaras antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, dengan dukungan budaya kerja yang peduli, aman secara psikologis, dan memberi ruang berkembang.

BDO Perkuat Representasi Perempuan di Level Kepemimpinan

Komitmen terhadap kepemimpinan inklusif juga diwujudkan BDO melalui penguatan struktur organisasi dengan bergabungnya Johanna Gani bersama para partner lainnya.

Langkah tersebut disebut memperkuat keseimbangan representasi perempuan dan laki-laki di level pimpinan atau C-level, sehingga organisasi memiliki perspektif yang lebih beragam dalam proses pengambilan keputusan.

Johanna Gani mengatakan kepemimpinan tidak hanya diukur dari hasil kerja, tetapi juga dari nilai dan cara membangun hubungan di dalam tim.

“Perempuan memiliki kekuatan menghadirkan perspektif yang lebih kolaboratif dan berorientasi jangka panjang, yang penting dalam membentuk masa depan organisasi,” ujarnya.